Richroc သည် ဖောက်သည်များထံ အလွန်ကောင်းမွန်သော mini ups များကို ပံ့ပိုးပေးရန် တောင်းဆိုထားသည်။ အကြီးမားဆုံး ပံ့ပိုးမှုမှာ Richroc တွင် စိတ်အားထက်သန်နိုင်သော အဖွဲ့တစ်ခု ရှိသည်။ Richroc အဖွဲ့သည် အလုပ်၏ ဝါသနာသည် ဘဝမှ ဆင်းသက်လာသည်ကို သိရှိပြီး ဘဝကို မချစ်သော သူသည် လူတိုင်းကို ပျော်ရွှင်စွာ အလုပ်လုပ်ရန် ဦးဆောင်ရန် ခက်ခဲသည်။ တကယ်တော့ လူတွေဟာ စက်ယန္တရားတွေမဟုတ်ပေမယ့် အုပ်စုဖွဲ့ဘဝတည်ဆောက်ရာမှာ အရေးကြီးတဲ့ အချက်သုံးချက်ကတော့-
https://richroc.en.alibaba.com/?spm=a2700.7756200.0.0.2c2b71d2aSI1wY
သို့ဆိုလျှင် အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် လုပ်ငန်းနှင့် ၎င်း၏ဝန်ထမ်းများအတွက် မည်သည့်အရည်အသွေးများ မြှင့်တင်ပေးနိုင်သနည်း။
1. အသင်းအဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်းသည် အသင်း၏ပန်းတိုင်များကို ရှင်းရှင်းလင်းလင်းသတ်မှတ်နိုင်ပြီး ဝန်ထမ်းများ၏အသင်းအဖွဲ့စိတ်ဓာတ်နှင့် အသင်းသားများ၏အသိအမြင်ကို မြှင့်တင်ပေးနိုင်သည်။ လုပ်အားခွဲဝေမှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုများကို ရှင်းလင်းစွာလုပ်ဆောင်ခြင်းဖြင့်၊ အသင်း၏ပြဿနာများကို အတူတကွကိုင်တွယ်ဖြေရှင်းနိုင်မှုစွမ်းရည်ကို မြှင့်တင်ကာ ဘုံရည်မှန်းချက်များအတွက် လှုံ့ဆော်မှုနှင့် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်လာစေရန် အသင်းအား ပြုစုပျိုးထောင်ပေးခြင်းဖြင့် အလုပ်များကို ပိုမိုကောင်းမွန်မြန်ဆန်စွာ ပြီးမြောက်စေမည်ဖြစ်သည်။
2. အဖွဲ့လိုက် စည်းလုံးညီညွတ်မှုကို တိုးတက်စေခြင်း။ ဝန်ထမ်းများအချင်းချင်း နားလည်သဘောပေါက်ရန် အခြေအနေများ ဖန်တီးပေးနိုင်ခြင်း၊ ဝန်ထမ်းများ အပြန်အလှန် စိတ်ရှည်သည်းခံခြင်း၊ အပြန်အလှန် လေးစားမှု ရှိစေခြင်း၊ အထက်နှင့် အောက်ဝန်ထမ်းများ အချင်းချင်း နားလည်မှု ရှိစေကာ ဝန်ထမ်းများအကြား အပြန်အလှန် ဆက်ဆံမှုသို့ ဆွဲထုတ်နိုင်စေကာ တစ်ဦးချင်းစီက ပိုမိုခွဲခြား၍မရသော ခြုံငုံမိစေခြင်း၊
3. အသင်းကို လှုံ့ဆော်ပေးနိုင်ပါတယ်။ အဖွဲ့စိတ်ဓာတ်သည် အဖွဲ့၀င်များအား တစ်ဦးချင်းကွဲပြားမှုများကို အသိအမှတ်ပြုရန်နှင့် ပိုမိုကောင်းမွန်သော ဦးတည်ရာသို့ ကြိုးပမ်းရန် အချင်းချင်းထံမှ သင်ယူနိုင်စေပါသည်။ အဖွဲ့တစ်ဖွဲ့သည် တစ်ဦးတစ်ယောက်မှ မပြီးမြောက်နိုင်သော အလုပ်တစ်ခုကို ပြီးမြောက်သောအခါတွင် ၎င်းသည် အသင်းအား လှုံ့ဆော်ပေးပြီး ၎င်း၏ စည်းလုံးမှုကို မြှင့်တင်ပေးသည်။
4. ၎င်းသည် အဖွဲ့ကြားဆက်ဆံရေးကို သဟဇာတဖြစ်စေပြီး အဖွဲ့၀င်များကြား ရင်းနှီးမှုကိုလည်း တိုးတက်စေနိုင်သည်။ ပဋိပက္ခဖြစ်သောအခါတွင် အခြားအဖွဲ့၀င်များသည် အခြေအနေအရ နှစ်ဘက်အကြား ကွဲလွဲမှုများကို ညှိနှိုင်းပေးမည် သို့မဟုတ် နှစ်ဖက်စလုံး၏ ထင်မြင်ယူဆချက်များကို အခြေခံ၍ နှစ်ဖက်စလုံးမှ အကောင်းဆုံး ပေးဆောင်မည်ဖြစ်သည်။ တစ်ခါတစ်ရံတွင် ကစားသမားများသည် တစ်ဦးချင်းအကျိုးစီးပွား သို့မဟုတ် တစ်ဦးချင်းအကျိုးစီးပွားအတွက် စုပေါင်းအကျိုးအမြတ်ကို ယူဆောင်ကြသည်။ ပြဿနာအချို့ကို အကြိမ်ပေါင်းများစွာ အတူတကွရင်ဆိုင်ပြီးနောက် ကစားသမားများသည် တစ်ဦးနှင့်တစ်ဦး ပိုမိုယုံကြည်လာကာ တူညီသောဌာနတစ်ခုတွင် လုပ်ကိုင်သူများသည် အနာဂတ်အလုပ်များတွင် ပိုမိုတိကျစွာ နားလည်လာမည်ဖြစ်သည်။
5. အဖွဲ့တည်ဆောက်ခြင်း၏ အနှစ်သာရမှာ အချင်းချင်း လှုံ့ဆော်ရန်ဖြစ်သည်။ အပြန်အလှန် စေ့ဆော်မှုသည် နှလုံးသားနှင့် ပဲ့တင်ထပ်ကာ တိတ်တဆိတ် နားလည်မှုသို့ ရောက်ရှိရန် ပိုမိုလွယ်ကူသည်၊ စည်းစည်းလုံးလုံးနှင့် အထက်တန်းကျသော လုပ်ငန်းခွင်တစ်ခုလုံးကို ဖွဲ့စည်းရန်။ အပြန်အလှန် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှု၊ အကူအညီနှင့် လှုံ့ဆော်မှုသည် ကျွန်ုပ်တို့အတွက် အခက်အခဲများကို ကျော်လွှားပြီး အောင်မြင်မှုဆီသို့ ဦးတည်စေမည်ဖြစ်သည်။
စာတိုက်အချိန်- သြဂုတ်-၃၀-၂၀၂၃
